Группа: Ведущие должности гражданской службы
Категория: Руководители
Должность: Начальник отдела

Итоги

Конкурс по формированию кадрового резерва для замещения должности ведущей группы категории «руководители» -  начальник отдела контрольно-правового обеспечения признан несостоявшимся в связи с отсутствием кандидатов.

Условия

Департамент цен и тарифов Магаданской области объявляет конкурс по формированию кадрового резерва для замещения должности ведущей группы категории «руководители» -  начальник отдела контрольно-правового обеспечения. 

К претендентам выдвигаются следующие требования:

• наличие высшего профессионального образования по направлениям подготовки: «Юриспруденция»;
• без предъявления требований к стажу работы (службы).

Профессиональные знания:

• знания Конституции Российской Федерации;
• Устава Магаданской области;
• федерального и областного законодательства о государственной гражданской службе;
• федерального и областного законодательства, регулирующего соответствующие сферы деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей;
• законодательства, регламентирующего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти;
• состава и регламента Правительства Магаданской области;
• Положения о законопроектной деятельности Правительства Магаданской области;
• Положения о департаменте цен и тарифов Магаданской области; 
• требованиями служебного распорядка;
• правилами документооборота и работы со служебной информацией;
• порядка работы со сведениями со сведениями, составляющими государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений; организации труда; основ управления персоналом; порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов Магаданской области; правилами делового этикета; иных правовых актов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей начальника отдела контрольно-правового обеспечения; принципы и порядок осуществления регионального государственного контроля (надзора); виды, назначение и порядок организации проверочных процедур; понятие единого реестра проверок, процедура его формирования; институт предварительной проверки жалобы и иной информации, поступившей в контрольно-надзорный орган; процедура организации проверки; плановые проверки; основания проведения и особенности внеплановых проверок; меры, принимаемые по результатам проверки; основы организации работы по взаимодействию с другими государственными органами, органами местного самоуправления, организациями; методы формирования государственно-служебной культуры.

Профессиональные умения:

• применение специальных знаний применительно к исполнению должностных обязанностей начальника отдела контрольно-правового обеспечения;
• организация труда и основы управления персоналом; работа с современными информационными технологиями и информационными системами;
• работа с компьютерной техникой, оргтехникой и средствами коммуникации;
• составление и редактирование документов аналитического, делового и справочно-информационного характера на высоком стилистическом уровне;
• навык делового и профессионального общения; обеспечение выполнения поставленных задач;
• разработка предложений для последующего принятия управленческих решений по профилю деятельности;
• исполнение перспективных и текущих планов;
• анализ, прогнозирование и систематизация; консультирование по вопросам, входящим в компетенцию отдела контрольно-правового обеспечения; проведение собеседований;
• проведение конкурсных процедур на замещение вакантной должности гражданской службы.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы Магаданской области.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное предоставление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Магаданской области от 09 февраля 2005 г. № 553-ОЗ «О государственной гражданской службе Магаданской области».

Для участия в конкурсе представляются следующие документы:

• личное заявление (в произвольной форме);
• заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с фотографией;
• копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
• документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
  • копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
  • копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
• документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у).

Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

С формами документов для участия в конкурсе можно ознакомится на официальном сайте департамента цен и тарифов Магаданской области в разделе "Вакансии-Условия".

Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы, осуществлении иной трудовой деятельности, а также проверки достоверности сведений, представленных претендентами, проводится заочно без присутствия кандидатов. Результаты первого этапа конкурса, дата и время проведения второго этапа конкурса доводятся претендентам в письменной форме не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса. На втором этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование и выполнение делового задания.

Прием документов осуществляется по 29 января 2020 г. по адресу: ул. Пролетарская, 14, каб. 416, с 09 ч. 00 мин. до 12 ч. 30 мин., с 14 ч. 00 мин. до 17 ч. 30 мин. (суббота, воскресенье – выходные дни).

Предполагаемая дата проведения конкурса – 30 января 2020 г. Конкурс проводится по адресу: ул. Пролетарская, 14, каб. 417.

Участникам второго этапа конкурса сообщается о его результатах в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Также информация о результатах конкурса размещается в сети Интернет на официальном сайте департамента цен и тарифов Магаданской области: deptarif.49gov.ru.

По вопросам, связанным с проведением конкурса, обращаться к главному специалисту Кергитагина Любовь Вячеславовна  по телефону: 8(4132)626167.

Izveshchenie_na_sayt_nach_okpo3.pdf